Приступая к поиску работы, каждый соискатель сталкивается с серьезнойзадачей, от успешного решения которой зависит, в конечном итоге, его трудоустройство: заинтересовать сотрудников кадровых служб своим резюме и быть приглашенным на собеседование. Обычно из пятисоискателей, приславших CV, только один приглашается на интервью.
В некоторых случаях первый этап собеседования может проходить без визуального контакта: интервью по телефону, различные тесты посредством Интернета, выполнение каких-либо заданий (перевод, написание статьи, редакция текстов, создание программ) и общение по электронной почте. И толькопосле успешного прохождения этого этапа Вас пригласят на интервью с сотрудником кадровой службы компании. Здесь важную роль играют уже не только профессиональный опыт, знанияи навыки, но и умение преподнести свои достижения в самом выгодном свете. Предупрежден- значит вооружен! С этой целью предлагаем Вам ознакомиться с типичными вопросами, которые обычно задают сотрудники кадровых служб при первой встрече:
Почему Вы выбрали именно эту работу (компанию, вакансию)?
Чтобы ответ выглядел презентабельно, необходимо предварительно изучить деятельность компании. Шаблонный же ответ звучит так: возможность карьерного роста, полезный опыт и т.д.
Получали ли Вы другие предложения по работе?
Если таковые были, то расскажите о сделанных вам предложениях, но обязательно упомяните, чтоих предложение самое привлекательное
Не мешает ли Ваша личная жизнь работе?
Этот вопрос чаще задают женщинам. Так работодатель обходит запрещенный законодательством вопрос о личной жизни. Отвечайте твердо: нет
Каковы Ваши сильные стороны?
Подчеркивайте, в первую очередь, качества, полезные для этой работы.
Каковы Ваши слабые стороны?
Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос, упомяните те качества, которые не будуважны для работы на желаемой Вами должности.
Расскажите, пожалуйста, о себе как о нашем возможном будущем коллеге.
Лучше всего будет восприниматься краткий, логично построенный рассказ о себе. В течение 2–4 минут Вы должны поведать о том, почему считаете себя подходящим кандидатом. От Вас хотят услышать о вашем образовании, опыте работы, достижениях.
Почему Вы поменяли работу?
Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво
На какую зарплату вы рассчитываете?
Лучше уклониться от ответа на этот вопрос, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если от ответа не получается уклониться, назовите цифру чуть выше среднего, либо самую нижнюю и верхнюю планку.
**А какие Вам задавали вопросы на собеседовании? Какой из них был самым трудным?*
источник
